psikologi industri 2

Peranan ilmu psikologi dalam industry
• Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah2 yang penting berkenaan dengann tenaga manusia dalam industry
• Agar dunia industry mampu memecahkan masalah2 kemasnuiaan dengan menggunakan prosedur yang tepat,

Makna perbedaan individu dala industry : pimpinan perusahaan menyadari bahwa tiap karyawan dalam hal:
• Bekerja pada mensi yang sama tetapi prosuktivitas berbeda,
• Perbedaan kualiotas pekerjaan, perbedaan prestasi kerja, perbedaan kepuasan kerja,

Factor2 yang nerupakan sumber perbedaan individu antara lain,
• Faktor fisik: bentuk tubuh dan komposisi, taraf kesehatan fisik, kemampuan panca indra,
• Factor psikis: intelegensia, bakat, minat, preribadian, motivasi, edukasi,

Perbedaan individu,
• Secara physic: tingkat panca indra, tingkat kesehatan, postur tubuh,
• Secara psikis: intelegensia, bakat, minat, kpribadian, motivasi,edukasi,

Interaksi sosial
• Hubungan antara manusia dengan manusia factor yang mempengaruhi, warisam biologis, keadaan alam sekitar, warisan sosial, kelompok,
• Interaksi manusia dengankelompok( dalam perusahaan).tingkah laku mausia berhubungan erat dengan keadaan nya dalam kelompoksosial,situasi sosial, dan peranan sosial,

Moral adalah kondisi mental individu dan group yang menetukan semangant kerja sama, sifat rajin,punya motivasi/ dorongan, harapan dankepercayaan

Sikap adalah tingkah laku terhadap dorongan tertentu, sikap si bentuk oleh: adaptasi , integrasi, differentsiasi, traumatis

Human relation concept/ approach ( hub manusia)
• Individu differences
• Mutual intest
• Motivasi,: negative,positif
• Human dignity

Fungsi kejiwaan: dominan pada fikiran,dominan rasa, dominan pada intuisi, dominan mengindraan,

Berdasarkan fungsi kejiwaan tersebut manusia dibedakan menjadi dua golongan
• Orang yang lebih mementingkan kepentingan umum dari pada kepentingan diri sendiri
• Sebaliknya

Sifat2 manusia ada 2 faktor yang mentukan :, pembawaan sejak lahir dan perkembangan jiwa,

Interaksi sosial dalam masyarakat perubahan yang terjadi dalam masyarakat
• Auto plastis ( perubahan yang dilakukan dengan mengubah diri sendiri)
• Allo palstis perubahan yang dilakukan denganmengubah li gkungan

Faktor2 yang mendasari hubungan dalam masyarakat:
• Factor initasi(peniruan secara lahiriah)
• Factor sugesti( seseorang yang member pengeruhnya kpd orang lain)
• Indentifikasi(dorongan untuk m,enjadi sama dengan orang lain)
• Simpati(persaaan tertarik pada orang lain)
• Empati( harus tau perasan orang lain)

Kepribadian
Adalah pola tingkah laku manusia bukan hanya untuk digeneralisasi tapi untuk mengetahui sejauh mana seseorang itu berada dari orang lain, atau sejauh mana manusia itu unik( bersifat ekstern, pandangan orang secara empiri)
Kepribadian adalah organisasi dinamis dari system pshyco physic dalam dir nindividu yang menentukan penyesuaian2 yang unik terhadap lingkungan ( pandangna dari diri sendiri)

Factor 2 yang menentukan pribadian
• Pengalaman umum
• Pengalaman unik

Teori2 peribadian
1) Pendekatan tipologis
• Pendekatan tipologis dari hipocrates, menekankan bahwa cairan2 tubuh mempengaruhi tempramen seseorang, dibagi menjadi 4 tipe menurut nama cairan yang mempengeruhi
 Metankolis: dipengeruhi oleh empedu hitam(sifatnya murung dan depresi)
 Sanguinis: di pengeruhi oleh darah ( sifatnya gembira dan optimis)
 Khaolerik: dipengeruhi oleh empedu kuning ( sifatnya mudah marah)
 Phlegmatik: di pengeruhi oleh cairan lender( sifatnya tenang lamban mudah dirangsang)
• Pedekatan tipologis dari kretchmen mengungkapkan bahwa kepribadian sesorang di dasarkan pada bentuk tubuh seseorang
 Tipe endomorph: bentuk tubuh gemuk dan bulat, ( sifatnya mudah bergaul, pering, dan santai)
 Tipe ectomorph: berbentuk tubuh tinggi dan kurus( sifatnya sangat serius, selalu menjaga jarak, dan amat perasa)
 Tipe mesomorph: bentuk tubuh tegap dan atlentis( sifat agak cerewet, agresif, sangant aktif secara fisik)
• Pendekatan tipologis dari corl gustaf membagi menjadi 2 yaitu, introvert( kepribadian suka sendiri, extrovert
2) Teori psiko dinamika ( Sigmund frend), menjelaskan bahwa dalam dirimanusia terdapat energy psikis yang sangat dinasmis yang mendorong individu untuk bertingkah laku, energy psikis terdiri dari
• Id ( kemampuan sesorang untuk bertaha hidup, semangant hidup)
• Ego( sifat menang sendiri)
• Super ego( menunjukkan mana prilaku yang baik dan yang buruk>
3) Teori sosial learning ( Julian rotter) mengatkan bahwa prilaku seseorang di tentukan oleh ciri2 khusus yang pernah di hadapinya
• Penafsiran individu terhadap situasi tersebut
• Penguatan yang pernah dialami pada tingkah laku dalam situasi serupa
4) Teori/ pendekatan fenomena logis ( adkinson)
• Kepribadian di bentk berdasarkan pengalaman subjective
• Pndangna peribadi individu terhadap dunianya shingga menurut teori ini ndividu yang memepunyai kepribadian bersifat humanistis.

Pengukuran keperibadian
• Metode observasi( pengemat melakukan observasi)
• Metode inventory( ciri2 yang di anggap pada dirinya)
• Teknik subyektif( metode pengukuran ini ,seseorang di suruh ekting)

Hokum perilaku ( the of fullness behaviou)selain factor fisik yangmembentuk perilau diperlukan untuk mengetahi hokum perilaku
• B=F.(S)
Tingkah laku mnusia timbul karena adanya stimulus, maikin besar stimulus makin besar pula kemmpuannya untuk mengarahkan perilaku
• B= f.(o)
• B=f.)a)
Apa yang dapat dicapai dan tak dapat dicapau oleh suatu perbuatan, membentuk suatu pengalaman
Pengalaman yang pahit/ kegagalan memepunyai kecendrungan untuk dihndari, sedangkan pengalaman yang menyenangkan selalu utnuk dipertahankan.
Kegagalan dan sukses ekan membentuk pola perbuatan yang di jadikan sebagai sasar untuk di pertahankan bagi perbuatan berikutnya,
Perikau di pebngeruhi oleh b=f(s.o.a)
b. bahaviour, sstimulus, o, organisasi, a accomplishment.

Macam2 pendekatan dalam negubah tingkah laku
• Penfdekatan secara mentalistik ( mengubah mentalnya dengan cara teguran)
• Pendekatan seara empiris/ kondisional ( dengan melihat stuasinya.)

Kerja secara shycologi pengertian
• Kerja menrupakan aktivitas sosial yang memeberikan isis dan makna pada kehidupan
• Kerja memberikan status yang mengikat seseorang pada kehidupan lain serta masyarakat.
• Pada umumnya manusia suka bekerja ,jika ada yang tidak menyukai maka kesalahannya teletak pada kondisi shycologi dan sosial dari pekerjaan itu kondisis individu yang bersangkutan,

Arti kerja bagi karyawan
• Ekan kerja yang kompak
• Pimpinan yang bijak sana
• Kesempatan untuk maju
• Mengharapka terhadap pekerjaan
• Pekerjaan yamg aman secara ekonimis
• Bagi yang cukup
• Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik,

Psikologi kerja mengembangkan human efisiensi dengan catatan
1. buruh bukan sebagai unit terisolasi,2. buruh bukan mesin
cara meningkatkan human efisiensi
• Memilih individu yang tepat untuk suatu tugas
• Mengintruksikan cara kerja dengan metode yang efisien dan ekonomis
• Memeberikan insentif/ bonus

Iklim kerja yang koperatif dan kolaboratif
• Kerja merupakan aktivitas kelompok
• Kerja membutuhakan pengakuan dan sekuritas( keamanan)
• Kooperatif dan kolaboratif tidak dapat muncul secara kebetulan tapi harus di rencanakan di pupuk secara terus menerus.

Kerja bukan merupakan bentuk derita yang di paksakandari luar , tetapi merupakan tugas kewajiban yang harus tertanggungkan oleh kemampuan setiap karyawan.

Motivasi kerja dari psikologi
• Kondisi tertentu akan menimbulakan semangant dan dorongan kerja
• Kuat dan lemahnya motivasi kerja seseorang menetukan besar kecilnyaprestasi
Ciri2 mitife individu
• Motif adalah majemuk dalam perbuatan individu tidak hanya memepunyai 1 tujuan tetapi mempunyai beberapa tujuan bersama –sama
• Motiv dapat berubah-ubah kerena keinginan manusia yang sealu berubah
• Motiv berbeda2 bagi individu
• Beberapa motiv tidaj disadari individu , tingkah lakau yang tidak disadari pelakunya,

Job performance( penampilan kerja)
Teori kebutuhan hierarchy of needs from waslow
• Actualization nedds,asteem nedds,safety nedds, social nedds, physie nedds,

Kebutuhan Edwards
• Achievement = kebutuhan akan prestasi/ perbuatan lebih baik
• Difference= kebutuhan mengikuti pendapat orang lain
• Order = kebutuhan pekerjaan sehari2 secara teratur
• Exhibition= kebutuhan menrik perhatia orang lain
• Autonomy = kebutuhan utuk mendiri
• Affiliation = kebutuhan untuk menjalin persahabatan
• Intraception = kebutuhan memahami perasaan orang lain/ empati
• Succorance = kebutuhan mendapat bantuan orang lain
• Dominance = kebutuhan unutk bertahan pada pendapatnya
• Abasement = kebutuhan yang nyebabkan individu merasa bersalah atau berdosa
• Nurturance = kebutuhan untuk menolong orang lain
• Change = kebutuhan untuk mengadakan perubahan yang lebih maju
• Endurance = kebutuhan yang menyebabkan individu ertahan pada pekerjaan
• Heterosexuality = kebutuhan utnuk mendekati lawa jenis
• Aggression = kebutuhan untuk mengkritik orang lain.

Teori motivasi sosial menurut wc.cleland
• Need for achicment ( kebutuhan akan prestasi)
• Nedd for afliation(
• Ndd for power

Profit cirri khas psikologis pengusaha menurut imam santosa sukardi
• Selft confidence
• Originality
• Task oriented
• Future oriented
• Risk taking
• People oriented

Element2 proficiency
• Effort
• Job performent
• Isiniatif
• Legalitas
• Profesi kepemimpinan
• Moral kerja

Hubungan antara job performent dan motivasi kerja
Job performent di pengaruhi oleh dua hal, factor individu dan factor situasi,

Teori2 tentang proses job performance
• Goal teory ( menurut wexley & yukl): a. performance kerja tergantung dari motivasi, b, motivasi di tentukan oleh need yang mendasari tujuan yang bersangkutan.
• Expectancy theory heider/ teori harapan
a. Menurut heider P=MXA .p= performance, m, motivasi, a, ability.
b. Model vrommian M= (VXIXE) = I, instrument , v.value. e, expectancy
c. Model lawless & porties , performent = effort x ax role perceptions
d. Model Anderson & butzin , future performent= [past performent+(mxa)]
• Menurut George paulus, job performance; f(facilitating & lnbilting process)
•