o PSIKOLOGI INDUSTRI
n Ilmu yang mempelajari manusia dan segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah
o DEFINISI/ BATASAN/ PENGERTIAN
o PSIKOLOGI
n Ilmu yang mempelajari manusia dan tentang segi-segi kejiwaan manusia secara sistematis dan ilmiah
n Sub bidang ilmu psikologi :
pendidikan lintas budaya
klinis lingkungan
sosial olah raga
perkembangan anak&remaja
industri dan organisasi
o PSIKOLOGI INDUSTRI
n Ilmu yang mempelajari manusia dan segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri atau perusahaan secara sistematis dan ilmiah
o LATAR BELAKANG
o Untuk pemecahan masalah-masalah penting yang berkenaan dengan tenaga kerja dalam industri.
o Dunia industri mampu menggunakan prosedur yang tepat untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan dalam perindustrian
o Karyawan merupakan kelompok yang memiliki moralitas dan motivasi kerja tertentu
o PERAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM PERUSAHAAN
Menurut John Miner (1992) :
o Terlibat dalam proses input
o Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada produktivitas
o Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada pemeliharaan
o Terlibat dalam proses output
Hasil penelitian terhadap para HRD manajer menunjukkan bahwa:
o lebih dari 50% responden menyebutkan Psikologi Industri dan Organisasi memberikan peran penting pada area-area seperti pengembangan manajemen SDM
o 30% lagi memandang hubungan industrial sebagai area kontribusi
o Lainnya menyebutkan disain struktur organisasi dan desain pekerjaan.
FAKTOR PSIKOLOGIS DALAM BEKERJA
o Manusia merupakan makhluk yang kompleks
o Setiap individu mempunyai derajat dan persepsi yang berbeda terhadap pekerjannya
o Rasa khawatir→ ketegangan→ sakit →absenteisme
o Ketenangan keluarga →kualitas & kuantitas pekrjaan
o Ketidak sesuaian antara individu dengan lingkungan kerja
Latar belakang manusia bekerja
n Pemenuhan kebuituhan dasar
n Sebagai makhluk sosial
n Sebagai unsur ekonomis
n Sebagai makhluk berbudaya, kerja yang luhur dan terhormat
n Sebgai makhluk yang berkeTuhanan, bekerja untuk ibadah
Kebutuhan dan Motivasi Kerja
Teori Kebutuhan Edwards
n Achievment
n Difference
n Order (ketentraman)
n Exhibition
n Autonomy
n Affiliation
n Intraception
n Succiorance
n Dominance
n Abasement
n Nurturance (memelihara)
n Change
n Endurance
n Heterosexuality
n Aggression
Kebutuhan→Motivasi →Job performance →Produktifitas
Profil karakteristik pekerja yang sukses (psikologis)
o Self confidence
o Originality
o Task oriented
o Future oriented
o Risk Tasking
o People oriented
Interaksi Sosial Dalam Perusahaan
o Perbedaan individu dalam kelompok
o Nilai,suasana dan sifat kesesuaian kelompok
o Ada dua kebutuhan indivodu masuk dal;am suatu kelompok (pokok dan sampingan)
o Human relation, giatkan karyawan pada sasaran bersama (dengan puas dan menyenangkan)
Organisasi Kerja
o Sebuah asosiasi dibuat untuk jangka panjang untuk mencapai tujuan dalam melaksanakan misi khusus
o Suatu proses pemeliharaaan dan penciptaan struktur
Prestasi Kerja
o Manusia
o Sarana
o Metode Kerja(pengaturan, pengarahan, pendayagunaan)→MANAJEMEN
o Waktu
o Material
5 Fungsi Manajemen
o Perencanaan (Planning)
o Pengorganisasian (Organizing)
o Penyusunan (Staffing)
o Pengarahan (Leading/ Dirceting)
o Pengawasan (Controlling)
PSIKOLOGI - K3
n Kerja adalah aktivitas baik fisik maupun mental yang dasarnya adalah bawaan dan mempunyai tujuan yaitu mendapatkan kepuasan
n TIGA unsur dalam bekerja
p Kegiatan sosial
p Menghasilkan sesuatu
p Bertujuan penuhi kebutuhan
Hakekat Kerja
n Kerja merupakan hal yang paling mendasar bagi manusia
n Pria atau wanita menyukai pekerjaan
n Moral pekerja tidak terkait dengan kondisi material pekerja
n Insentif kerja banyak macamnya dan tidak selalu berupa uang
Pertimbangan Pemilihan Kerja
o Nama dan reputasi perusahaan
o Tipe pekerjaan
o Rasa aman dan kesempatan meniti karier
o Kondisi tempat kerja
o Teman sekerja
ETOS KERJA
o Adalah pandangan dan sikap individu terhadap pekerjaan
MOTIVASI KERJA
o Adalah suatu dorongan dari dalam individu terhadap suatu pekerjaan
PRODUKTIVITAS KERJA
o Perbandingan antara hasil dari suatu pekerjaan karyawan denga pengorbanan yang dikeluarkan
Keinginan Karyawan Terhadap
Pekerjaannya
Pekerjaannya
o Gaji yang cukup
o Pekerjaan yang aman secara ekonomis
o Penghargaan dari pekerjaan
o Kesempatan untuk maju
o Pimpinan yajng bijaksana
o Rekan kerja yang kompak
o Kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik
Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
o Bagaimana individu mereaksi lingkungannya
o Hal yang diragukan dalam penyesuaian dengan orang lain
o Kondisi pekerjaan yang berhubungan dengan kecakapan
o Keagamaan yang besangkutan
o Kesetiaan
o Pekerja dianggap/ disamakan
o Pekerja dianggap sebuah unit / indvidu terisolir
Upaya Menciptakan Kegairahan Kerja
Efek Psikologi Warna
Tidak ada komentar:
Posting Komentar